Une expérience professionnelle se définit comme la réalisation de quelques tâches spécifiques à un corps de métier, sur une période relativement longue. Elle doit être attestée par une structure tierce afin d’être prise en compte dans un dossier de candidature. Si sa mention en quelques lignes sur votre CV est absente et vous empêche de décrocher un emploi, voici comment vous pouvez y remédier.
1. Rechercher des stages professionnels
Les stages sont des opportunités d’insertion professionnelle idéales pour cumuler quelques années d’expérience dans un domaine. Ils sont surtout plus accessibles lorsque vous sortez directement d’une formation diplômante et jouissez d’une recommandation de votre école.
Ainsi, pour un nouveau diplômé, c’est une étape cruciale avant de se lancer à la recherche d’un nouvel emploi. Cette initiative peut toutefois déboucher sur un contrat si, à l’occasion, vous vous montrez utile et compétent. Sur ce, à défaut de rechercher un job, il peut être intéressant d’aller d’abord à la quête de stages professionnels ou ouvriers selon votre secteur.
2. Rechercher des recommandations
Les périodes de stages offrent de meilleures opportunités pour tisser des liens avec des cadres ou d’autres professionnels. C’est également le cas sur les médias sociaux, lorsque vous suivez l’actualité dans votre secteur.
En réalité, vous pouvez trouver un emploi sans expérience professionnelle sous recommandation. Pour y parvenir, il peut être intéressant de chercher à discuter avec une personne qualifiée et influente de votre domaine. Cela laisse place aux conseils de pro, les prises de contact et surtout de nouvelles opportunités lorsque votre profil est en adéquation avec l’un de ses projets.
Ainsi, prenez l’initiative de partager quelques moments d’échange avec des professionnels de votre secteur en vue d’exprimer vos besoins, vos qualités et prendre quelques conseils utiles.
3. Présenter autrement son CV
Pour la rédaction de votre premier Curriculum Vitae, vos diplômes et formations ainsi que vos compétences peuvent vous être d’une aide louable pour postuler à une offre d’emploi. Pour ce faire, il est nécessaire de les présenter de la bonne manière dans votre document.
Mettre en avant ses diplômes et formations
En lieu et place de la rubrique « expériences professionnelles » sur votre CV, les diplômes et formations peuvent également faire l’affaire. Pour les mettre en avant, il faut faire mention de :
- L’intitulé du diplôme (ou de la formation) ;
- L’année de son obtention ;
- Le nom de l’établissement (votre école) ;
- La mention reçue.
Soyez surtout concis dans votre présentation et prenez en compte le poste convoité. Vos diplômes ou formations (même extrascolaire) doivent coïncider avec cette dernière.
Mettre en avant ses compétences
En dehors de vos diplômes et formations, vos compétences peuvent également vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves. Il suffit de bien les mettre en avant dans un style qui capte le recruteur. Comment ? Nous vous l’expliquons.
D’emblée, notons que les compétences constituent les aptitudes liées à votre savoir-faire ainsi qu’à votre savoir-être qui vous permettent de mener à bien vos missions à un poste. Dans ce sens, pour trouver un emploi sans expériences professionnelles, il est nécessaire de les mentionner par ordre de priorité sur votre CV. Pour ce faire, distinguez vos compétences techniques de vos softs skills (compétences humaines).
Ensuite, valorisez-les en mettant le plus en avant possible vos aptitudes professionnelles. Il peut s’agir de votre maîtrise de quelques outils techniques ou des intitulés de matières (connaissances) spécifiques acquises pendant votre formation. Prenez soin de les énumérer selon les plus adaptés au poste que vous convoitez.
De même, il est important de les mentionner dans un style qui vous positionne en expert et donne envie de vous questionner là-dessus. C’est comme ça que vous décrocherez un entretien d’embauche.
Par ailleurs, les softs skill ou compétences personnelles sont également des atouts pour trouver un emploi sans expérience professionnelle. Gardez à l’esprit que les recruteurs recherchent certes un talent, mais aussi une personne qui partage les mêmes valeurs que l’entreprise. De ce fait, quelques-uns sont les plus recherchés, notamment :
- L’autonomie ;
- La polyvalence ;
- L’esprit d’équipe ;
- La discrétion ;
- Le sens de responsabilité.
Toutefois, il serait trop superflu de présenter un profil trop sérieux avec des compétences uniquement positives. Au pire, faites une liste moins longue selon les précisions données dans l’offre d’emploi à laquelle vous postulez.
4. Accepter faire du bénévolat
Des fois, il est utile de faire du bénévolat pour intégrer certains corps de métier. C’est l’occasion de prouver vos compétences afin de bénéficier de recommandation. C’est presque une candidature spontanée en ce sens où vous êtes le premier informé lorsque l’entreprise doit recruter un nouveau talent. Avec toutefois un peu de chance, vous êtes immédiatement retenu.
D’autre part, il est nécessaire d’accepter de travailler pour peu pour acquérir des expériences professionnelles. Au bout d’un certain temps, vous en sortirez avec un bagage intellectuel conséquent et acceptable par des entreprises qui recrutent des talents de votre niveau.
5. Accepter commencer au bas de l’échelle
Peut-être êtes-vous qualifié pour un poste administratif derrière un bureau ? En manque d’expérience professionnelle, il peut être intéressant de candidater à un niveau plus bas afin d’augmenter vos chances d’accéder à l’entreprise. Dans ces conditions, il importe de faire preuve de sagesse en mettant de côté vos grands diplômes pour les mettre en avant lors d’un recrutement interne.
6. Se construire une image d’expert sur LinkedIn
Les réseaux sociaux sont aujourd’hui de puissantes plateformes pour bénéficier d’une visibilité accrue sur le web. Selon vos objectifs, il peut être intéressant de vous construire une carrière d’expert dans votre domaine. C’est d’ailleurs l’immense avantage qu’offre LinkedIn, un réseau social B2B (Business to Business).
En effet, LinkedIn rassemble différents professionnels du monde (employeur et chercheur d’emploi). Cependant, la seule condition pour y capter l’attention d’un recruteur est de publier assez de contenu autour de votre domaine de prédilection. Cela favorise la création de contact, la gestion de sa réputation en ligne ainsi que la diffusion de son CV. Toutefois, pour espérer trouver un emploi sur LinkedIn, il est nécessaire d’apporter un soin minutieux à son profil et y être actif.
Concrètement, plus votre réseau se développe, plus vous attirez l’attention des recruteurs sur votre talent. Cette visibilité ne requiert pas forcément une expérience professionnelle dans une entreprise, mais surtout de l’expertise.
Trouver un emploi sans expérience professionnelle : Que retenir ?
Pour trouver un emploi sans expérience professionnelle, il est nécessaire de planifier vos actions de manière à orienter vos recherches. Vous avez le choix entre :
- Mettre en avant vos diplômes et vos compétences sur votre CV ;
- Rechercher des expériences à travers des stages ou du bénévolat ;
- Rechercher des recommandations.
Dans l’un ou l’autre des cas, veillez à garder en tête un et un seul objectif afin de ne pas vous éparpiller. Sur ce, prenez le temps de faire le meilleur choix pour votre carrière.