Une entreprise de place recrute un (01) Manager (H/F).
Description du Poste
- Un groupe en pleine expansion en Afrique de l’Ouest et du Centre recherche pour les besoins de son développement, un Manager dynamique pour rejoindre son équipe ;
- Le candidat idéal devra avoir une bonne connaissance en gestion administrative et financière, en marketing et en communication ;
- Il doit être résidant au Bénin ou au Togo et être prêt à servir dans nos filiales (Togo, Côte d’Ivoire, Burkina-Faso, Guinée Conakry, Gabon et Guinée Bissau).
Missions principales
Principales attributions
- Définir, affecter et contrôler les tâches des collaborateurs ;
- Manager les équipes et piloter les projets en vue de l’obtention des résultats assignés à la filiale.
Mise en place de la stratégie
- Mettre en œuvre la politique et les décisions du conseil d’administration (CA) ;
- Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer l’activité ;
- Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir le plan d’action stratégique ;
- Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle ;
- Définir les priorités et les moyens d’optimiser l’outil de production ;
- Identifier les leviers de croissance et de diversification d’activités ;
- Valider les projets de partenariats ;
- Élaborer et faire valider les budgets et les plans d’investissement.
Pilotage opérationnel de l’entreprise
- Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique ;
- Élaborer et suivre la politique générale de l’entreprise ;
- Définir les plans d’action afin de développer et accroître le potentiel de l’entreprise ;
- Veiller au respect des règles en matière de gestion administrative et financière ;
- Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises ;
- Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant éventuellement la conduite du changement ;
- Superviser les responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage.
Présidence des comités et instances
- Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs de performance ;
- Représenter l’entreprise auprès des actionnaires et divers partenaires.
Représentation externe
- Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise (interviews, colloques, trophées, tables rondes, etc.) ;
- Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles ;
- Assurer la représentation de l’entreprise auprès des pouvoirs publics.
Compétences Requises
- Master en Droit des Affaires, en Gestion de Projet, en Administration des Affaires, en Gestion d’Entreprises, ou tout autre domaine apparenté ;
- Expérience en administration, gestion commerciale et force de vente ;
- Maîtrise approfondie des procédures des marchés publics ;
- Expérience avérée en négociation et gestion de contrats ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
- Capacités organisationnelles et de gestion du temps ;
- Aptitude à travailler de manière autonome, en équipe et sous pression ;
- Esprit analytique et rigoureux, avec une attention particulière aux détails ;
- Performant et orienté vers le résultat quel que soit le défi à relever.
Atouts du poste
- Avoir un bon carnet d’adresses ;
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
- Maîtrise des notions juridiques essentielles ;
- Avoir un permis de conduire et un passeport en cours de validité.
Dossier de candidature
- CV ;
- Une lettre de motivation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation adressée au Directeur Général à : recrutement@homintec.com/ avec copie à : contact@homintec.com/ .
Date de limite : Au plus tard le 07 novembre 2025 à 14 heures.
N.B :
- Nos responsabilités ne seront pas engagées asi un(e) candidat(e) décide de payer les recruteurs ;
- Restez vigilant ! Assurez-vous de demander au recruteur le lieu précis de l’entretien et prévenez un proche avant de vous y rendre.