Sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances, le Comptable gère tout le volet comptable de l’établissement et est garant de la tenue à jour des comptes.
Principales responsabilités
- Traitement des factures (clients ou fournisseurs) ;
- Enregistrement quotidien des opérations comptables ;
- Préparation des déclarations fiscales et sociales ;
- Enregistrement des opérations comptables dans les livres comptables ;
- Dressage des états mensuels de la situation comptable de l’entreprise ;
- Préparation de la clôture des comptes annuels ;
- Relance des clients n’ayant pas payé leurs factures ;
- Conduite des inventaires ;
- Réalisation des états des lieux d’entrée et de sortie ;
- Élaboration annuelle du bilan carbone de l’hôtel ;
- Transmission des chèques et virements ;
- Suivi et relance des encaissements/règlements en suspens sur les concordances bancaires ;
- Établissement des demandes de carnets de chèques et bons de virements ;
- Suivi des entrées et sorties ;
- Établissement des concordances bancaires ;
- Comptabiliser les opérations et effectuer les contrôles de premier niveau ;
- Contrôler la cohérence et fiabiliser les données ;
- Intégrer les évolutions comptables, fiscales et réglementaires dans les procédures et outils internes ;
- Mettre en œuvre les processus, appliquer les procédures et les règles, suivre les workflows ;
- Produire des documents (comptes rendus, tableaux de bord) selon les règles de présentation requises ;
- Analyser, évaluer et hiérarchiser les besoins ;
- Apprécier l’ordre de priorité et hiérarchiser les actions en fonction des sollicitations internes ou externes.
Profil recherché
- Être titulaire au minimum d’un Bac+3 en Comptabilité et Gestion, avec une expérience d’au moins cinq (05) années, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie ;
- Avoir des connaissances en droit des sociétés et en droit social ;
- Connaître la législation comptable et fiscale en vigueur ;
- Maîtriser le SYSCOHADA ;
- Être organisé, rigoureux, discret et respecter la confidentialité ;
- Être dynamique, autonome et respecter strictement les délais et procédures ;
- Maîtriser un logiciel de gestion comptable.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
- Une lettre de motivation datée, signée et adressée à la Gérante de RESHUFORM ;
- Un curriculum vitae (CV) contenant les coordonnées de trois (03) personnes de référence ;
- Une copie des attestations et/ou certificats de travail ;
- Une copie d’une pièce d’identité valide.
Comment postuler ?
Les dossiers doivent être soumis exclusivement en ligne sur la plateforme de RESHUFORM :
www.reshuform.com
Date limite de dépôt : Vendredi 31 octobre 2025.
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N.B :
- Nos responsabilités ne seront pas engagées si un(e) candidat(e) décide de payer les recruteurs ;
- Restez vigilant ! Assurez-vous de demander au recruteur le lieu précis de l’entretien et prévenez un proche avant de vous y rendre.