- Site : Centre Hospitalier International de Calavi ;
- Service : Néphrologie ;
- Département : Selon les spécialités, les services sont rattachés à un département ;
- Statut : Texte(s) réglementaire(s) lié au poste : convention collective du CHIC, convention collective générale du travail applicable aux entreprises relevant du secteur privé et para-public en République du Bénin du 30 décembre 2005 ;
- Liaisons fonctionnelles : Au sein du service : avec le chef de service ;
- Au sein du département : avec les autres praticiens du département de rattachement.
Ce service de néphrologie se trouve au sein d’un département de 50 lits composé de deux services de 25 lits : le service d’urologie ainsi que le service de néphrologie.
Ce service de néphrologie est composé de :
- Un service médical de 25 lits ;
- Une unité de dialyse de 28 places ;
- Un hôpital de jour de médecine de 10 places pour les prises en charge en ambulatoire (à mutualiser avec les services de médecine).
Avec les autres composantes du CHIC :
- Comité de direction,
- Président de la CME,
- Directeur médical,
- Équipes du CHIC.
Missions du poste
* Participation aux activités du service sous l’autorité du chef de service
- Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service ;
- Participation à l’organisation du travail des équipes en fonction des pathologies et des besoins des patients ;
- Contribution à la prise en charge des patients du service (admissions et sorties) ;
- Appui à la coordination des soins du service avec l’ensemble des professionnels de l’établissement en lien avec la direction générale ;
- Participation à l’animation de l’équipe médicale, aux réunions de service, et à la diffusion des informations utiles à l’ensemble des personnels du service ;
- Contribution à la rédaction annuelle du rapport d’activités de ce service ;
- Contribution aux actions de formation pour les membres du service ;
- Participation aux informations concernant les activités médicales du service ;
- Appui au développement des liens organisationnels avec les autres services composant le département de rattachement du service ;
- Suivi de la prise en charge et de l’accompagnement des patients ;
- Contribution à l’élaboration des protocoles médicaux de prise en charge et de suivi des patients pendant leur séjour et à leur bonne application ;
- Contribution à la traçabilité des données et des informations médicales ;
- Information, accompagnement et soutien des patients et de leur entourage ;
- Respect des normes médicales et intégration des bonnes pratiques professionnelles ;
- Appui au développement de la continuité des soins au sein du service ;
- Contribution au suivi des indicateurs qualité, de gestion des risques et des vigilances ;
- Suivi de la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des patients.
* Contribution au développement harmonisé des activités au sein du département de rattachement en lien avec le responsable du département et les différents services constituant ce département
* Relations extérieures – Promotion de l’établissement
- Contribution aux actions de communication scientifique ;
- Développement des projets de recherche.
Compétences requises
La formation ou qualifications requises
- Praticiens hospitaliers spécialistes : décret n°2014-140 du 12 mars 2014 portant statuts particuliers des corps de praticiens hospitaliers spécialistes ;
- Praticiens hospitaliers hospitalo-universitaires : décret n°2019-204 du 24 juillet 2019 portant statuts particuliers des corps des personnels praticiens hospitalo-universitaires.
Les connaissances particulières requises
- Très bonne connaissance du domaine hospitalier ;
- Compétences avérées dans la spécialité médicale du service ;
- Compétences liées à l’encadrement et à la formation.
Les qualités professionnelles requises
- Qualités relationnelles ;
- Esprit d’équipe ;
- Capacité à travailler en réseau ;
- Qualités d’écoute ;
- Autonomie.
Particularité du poste
Amplitude de travail
- 8 h -17 h + astreintes éventuelles liées à la permanence des soins
Rémunérations
- Selon la grille salariale validée par le Conseil d’Administration du CHIC ou
- Selon la politique de rémunération validée par le Conseil d’Administration du CHIC.
Congés annuels
- Selon la réglementation en vigueur.
Modalités de candidature
Documents à transmettre
- Un curriculum vitae détaillé, actualisé et dûment signé ;
- Une lettre de motivation.
Contact et candidatures :
Les candidatures sont à envoyer à : recrutementDRH@chichopital.bj