Missions Principales
- Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH ;
- Information / conseil auprès des opérationnels ;
- Gestion du personnel et du climat social.
Missions Secondaires
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;
- Définir les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.) ;
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution ;
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre leur évolution des stratégies RH des entreprises du secteur ;
- Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter ;
- Mettre en place un système de gestion axé sur les résultats ;
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) ;
- Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines ;
- Gestion administrative du personnel ;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, attestation et certificat de travail, etc.) ;
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…) ;
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise ;
- Accompagner les salariés dans leurs différents projets professionnels ;
- Gérer les conflits ;
- Veiller à l’application des règles et des procédures en matière de relations sociales.
Profil recherché
- Avoir au minimum un BAC+3 ;
- Avoir au minimum 03 ans d’expériences à ce poste ou un poste similaire ;
- Avoir au plus 35 ans au 31 Décembre 2024.
Compétences et Prérequis
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
- Rigueur ;
- Écoute, dialogue, sens de la négociation, diplomate ;
- Capacité de motivation et d’accompagnement, d’adaptation ;
- Disponibilité.
Dossier de candidature
- Curriculum vitæ ;
- Photo.
Comment postuler ?
L’ensemble des pièces est à envoyer à l’adresse suivante : esdambenin6@gmail.com
Date limite du dépôt des dossiers : 30 Avril 2024 à 18 h.