Dans le cadre du développement de ses activités, NTU International A/S recrute un(e) Expert(e) Environnemental(e) (Catégorie II) pour un projet financé par l’Union Européenne, visant à renforcer la gouvernance environnementale et la mise en œuvre des politiques de conservation en République du Congo.
Missions
- Analyser les aspects techniques et juridiques des politiques environnementales nationales et internationales ;
- Participer à la préparation, l’animation et la médiation de groupes multi-acteurs ;
- Rédiger des textes juridiques, notamment dans le domaine de la gestion de la faune et des aires protégées ;
- Contribuer à l’alignement des politiques environnementales nationales sur les engagements internationaux ;
- Assurer un suivi et une coordination avec les parties prenantes pour la mise en œuvre des politiques environnementales.
Profil recherché
Formation
- Bac+3 en gestion publique, sciences environnementales, droit de l’environnement ou domaine connexe. À défaut, 5 ans d’expérience équivalente.
Expérience
- Minimum 6 ans dans la gestion de l’environnement ;
- Minimum 1 an en analyse technique et juridique des dispositions légales nationales ou internationales ;
- Minimum 2 ans en médiation et négociation avec des groupes multi-acteurs ;
- Minimum 1 an d’expérience dans la rédaction de textes juridiques sur la gestion de la faune et des aires protégées ;
- Expérience en République du Congo sur une des thématiques suivantes : gestion des aires protégées, changement climatique, protection de la biodiversité ;
- Expérience en Afrique Centrale serait un atout ;
Langues
- Maîtrise du français (C1) ;
- Maitrise de l’anglais (C2).
Conditions d’emploi
- Lieu : Brazzaville, République du Congo ;
- Durée : 24 mois à compter du 01/05/2025 (fin prévue le 01/05/2027) ;
- Type de contrat : Mission spécifique.
Dossier de candidature
- CV.
Comment postuler ?
Veuillez envoyer votre dossier de candidature à recruitement@ntu.eu en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.
NB
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
- Les responsabilités d’Emploi BSM ne seront pas engagées si un(e) candidat(e) décide de payer les recruteurs ;
- Restez vigilant ! Assurez-vous de demander au recruteur le lieu précis de l’entretien et prévenez un proche avant de vous y rendre.