Offre d’emploi - Un Agent Socio-économique (H/F)

L’Union africaine recherche pour le compte d’une ONG, un Agent(e) Socio-économique.

Description d’emploi :

Valeurs de l’UA

Respect de la diversité et travail d’équipe ;
Penser l’Afrique avant tout ;
Transparence et responsabilisation ;
Intégrité et impartialité ;
Efficacité et professionnalisme ;
Partage de l’information et des connaissances.

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Renseignements sur l’organisation

Lieu : Bruxelles, Belgique
Type de contrat : Régulier
Rapportant à : Représentant permanent
Direction/Département/Organe : Cabinet du Président
Division : Mission permanente de l’UA à Bruxelles
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de signalements indirects : 0
Classe du poste : P2

Objectif du poste

Sous la direction générale du Représentant permanent, le (la) Représentant(e) des Affaires socio-économiques apportera une expertise technique approfondie sur les principales questions socio-économiques et les domaines prioritaires connexes inscrits dans l’Agenda 2063 de l’UA (santé, éducation, emploi, mobilité humaine, migration et diaspora) et assurera le suivi de leur mise en œuvre dans le cadre du partenariat UA-UE et du nouvel accord de coopération OEACP-UE.

Fonctions principales

Fournir un soutien dans le suivi des activités de la Mission permanente, y compris le suivi et l’évaluation des progrès accomplis conformément à un plan stratégique prédéfini ;
Suggérer de nouveaux domaines de politique et élargir les domaines existants pour la recherche planifiée et aider à la collecte et à l’analyse des données ;
Participer à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes internes et externes ;
Fournir un appui à la préparation et à l’élaboration de rapports, de budgets et de programmes de travail liés à leur domaine respectif et au fonctionnement de la Division ;
Assurer la liaison avec les différents départements/unités de la Commission à des fins de coordination et d’alignement.

Responsabilités particulières

Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Analyse socio-économique

Analyser les principales tendances et changements dans les questions socio-économiques en Afrique (par exemple, la pauvreté, la santé, l’éducation, l’emploi, la jeunesse, etc.) et rédiger des documents de réflexion ;
Suivre la mise en œuvre des résolutions UA-UE sur le développement socio-économique et aider au suivi et à l’évaluation en mettant l’accent sur la santé, l’éducation et l’emploi ;
Fournir un soutien technique à la préparation des réunions de coordination UA-UE (collège à collège, comité directeur et réunions ministérielles UA-UE) ;
Planifier, organiser et fournir des services substantiels pour les réunions du Groupe ad hoc, les conférences, les séminaires, les ateliers au niveau du Groupe africain des ambassadeurs à Bruxelles (GAAB) sur certaines questions socio-économiques ;
Participer aux réunions du sous-comité de l’OEACP sur le développement socio-économique, promouvoir les décisions de l’UA et diffuser les rapports.

Dialogue sur la migration et la mobilité humaine

Assurer le suivi du Dialogue UA-UE sur la migration et la mobilité (C2CMMD) et assurer sa cohérence avec le Cadre politique migratoire de l’UA (MPFA 2018-2030) et le Plan d’action ;
Favoriser et promouvoir la coopération trilatérale (UA-UE-ONU) en matière de migration et de mobilité par le biais de séminaires, d’ateliers et de discussions techniques ;
Agir en tant que point focal pour l’organisation de la réunion conjointe annuelle entre le GAAB, la Mission permanente de l’UA et l’Office belge de l’immigration.

Soutien à la diaspora africaine et aux organisations de la société civile

Coordonner et organiser des réunions régulières entre la Mission permanente, le GAAB, la diaspora africaine et les OSC en Europe afin d’établir un réseau régional.
Promouvoir et assurer l’appropriation de la Décennie des racines et des diasporas africaines 2021-2031 de l’UA ainsi que d’autres programmes liés à l’UA.
Compiler, mettre à jour et gérer la base de données de la diaspora africaine en Europe et présenter les principales initiatives d’entrepreneuriat pour faire progresser l’Agenda 2063 de l’UA.
Agir en tant que point focal pour l’organisation de la Journée de l’Afrique assurer la participation effective de la diaspora africaine.

Exigences scolaires et expérience pertinente

Baccalauréat en sciences sociales, en économie du développement, en droit, en sciences humaines ou dans un domaine connexe avec 5 ans d’expérience de travail pertinente ;
Maîtrise en sciences sociales, en économie du développement, en droit, en sciences humaines ou dans un domaine connexe avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Compétences requises

Solides compétences en communication orale et écrite ;
Solides compétences analytiques et de rédaction de rapports ;
Excellentes compétences interpersonnelles pour travailler et établir des relations dans un environnement multiculturel ;
Excellentes compétences en rédaction et en présentation ;
Capacité à utiliser efficacement les applications bureautiques et les outils de présentation/analyse de données ;
Capacité à travailler dans plusieurs unités commerciales / zones géographiques environnement sensible sur le plan culturel ;
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA, la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire ;
Avoir le souci du détail et posséder d’excellentes compétences en matière d’organisation et de coordination.

Compétences en leadership

Aperçu stratégique ;
Développer les autres ;
Gestion du changement ;
Gestion des risques ;

Compétences clés

Travail d’équipe et collaboration ;
Favorise la culture de responsabilisation ;
Orientation vers l’apprentissage ;
Communiquer avec influence ;

Compétences fonctionnelles

Pensée analytique et résolution de problèmes ;
Partage des connaissances et de l’information sur le travail ;
Viser les résultats ;
Accent sur l’amélioration continue.

Durée du mandat :

La nomination sera faite sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelables, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.

Intégration d’une perspective sexospécifique :

La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Traduction :

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire.

Rémunération :

Salaire de base indicatif de 31 073,00 dollars des États-Unis (échelon P2 1) par an, plus d’autres prestations connexes, par exemple l’indemnité de poste (54 % du traitement de base), l’indemnité de logement de 23 184,00 dollars des États-Unis (par an) et l’indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à un maximum de 10 000 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Comment postuler ?

Veuillez télécharger le CV à partir du lien ci-dessous, le remplir et le télécharger pour postuler à des emplois.

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Téléchargez le CV français ici

Date de limite : Au plus tard le 22 septembre 2025 à 23 h 59.

NB :

Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entrevues seront contactés ;
Ne seront pris en considération que les candidats qui ont soumis une candidature en ligne entièrement complétée avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que diplômes (Bac+2), diplômes de licence (Bac+3), masters (Bac+5) et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise ;
L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler ;
Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler pour des postes qui correspondent à leur profil. Il s’agit de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de la République démocratique du Congo, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Libéria, de la Libye, de Madagascar, du Mali, de la Mauritanie, de l’île Maurice, du Maroc, de la Namibie, de la République démocratique du Congo, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles et de la Somalie.