Missions et Responsabilités
- Après validation avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe (DCH Groupe), mettre en œuvre la stratégie du capital humain de la banque ;
- Apporter le support et les orientations à la direction générale et à l’équipe de management locale sur les problématiques relatives au Capital Humain ;
- Exécuter les initiatives de gestion et développement des collaborateurs/talents en ligne avec la stratégie d’attraction, de développement et de rétention des employés ;
- Assurer des revues des talents réguliers et la mise en place d’un vivier de talents et de plans de succession pour l’entité et en particulier pour l’équipe du Capital Humain ;
- Apporter un support au management local dans l’alignement des compétences et capacités des équipes, dans une perspective moyen-long terme ;
- Optimiser les politiques, les programmes et les processus de gestion du capital humain de façon à ce que les objectifs organisationnels soient atteints (formation, développement, rendement, etc.) ;
- Mettre en place et/ou optimiser la gestion des outils mis en place par le Groupe afin d’améliorer les pratiques de gestion du capital humain de la banque ;
- Garantir une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;
- Assurer la gestion et le bon suivi des comptes du personnel ;
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la banque ;
- Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de la banque (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations) ;
- Préparer, participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale ;
- Assurer l’élaboration, le suivi régulier et le respect du budget de la Direction du Capital Humain ;
- Assurer la gestion efficiente et transparente de tous les coûts relatifs à la fonction Capital Humain ;
- Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;
- Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
- Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel en étroite collaboration avec la direction juridique ;
- Assurer la veille juridique sociale ;
- Apporter un appui/une perspective RH dans le cadre des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, cessions …) en proposant des solutions adaptées aux besoins de l’organisation ;
- Gérer la communication interne auprès du personnel de la banque – Assurer le marketing RH et le développement de la marque employeur en faisant d’Orabank un employeur de choix dans le pays où l’entité est représentée ;
- Garantir un reporting fiable en interne et en externe auprès de la Direction Générale de banque, de la DCH Groupe et auprès des différents organismes ;
- Jouer un rôle-conseil et exécutif dans certains dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion de conflits ;
- Gérer et superviser les différents projets de la Direction ;
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la banque ;
- Représenter la fonction capitale humain dans le comité de direction local ;
- Assurer la préparation et le secrétariat du comité RH de la filiale (le cas échéant), veiller à la bonne tenue des sessions du comité ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi de ses recommandations ;
- Collaborer de façon proactive avec les DCH des autres entités en privilégiant le partage d’information sur les problématiques clés et s’assurer d’escalader les sujets pertinents/problématiques au Groupe ;
- Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;
- Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil rechercher
- Niveau d’études : Minimum BAC+4/5 en GRH – Management des Organisations – Banque Finance ou équivalent ;
- Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, incluant la gestion stratégique du capital humain ;
- Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …) ;
- Maitrise du processus de gestion de la paie – Maîtrise du logiciel SAGE ;
- Connaissance des techniques de négociation ;
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Bonne connaissance de l’outil informatique ;
- Excellente maitrise du français. La maîtrise de l’anglais serait un atout.
Qualifications requises
- Leadership et excellentes capacités managériales ;
- Intégrité, honnêteté, loyauté ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
- Pro activité et sens de l’initiative – Autonomie – Force de propositions ;
- Sens de l’éthique, de l’équité et de la confidentialité
- Esprit d’équipe ;
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles – Empathie ;
- Sens de la communication, diplomatie ;
- Capacité d’écoute et de dialogue.
Comment postuler ?
Pour postuler, accéder à notre site internet www.orabank.net, dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation
Date limite d’envoi des candidatures : 15 décembre 2023.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.