SBIN SA - Un (01) Chef de Département Stratégie & Transformation

SBIN SA recrute Un (01) Chef de Département Stratégie & Transformation

Dans le cadre du renforcement de son équipe, SBIN SA recrute un (01) Chef de Département Stratégie & Transformation.

Missions et responsabilités

Sous l’autorité du Directeur de la Stratégie, de la Transformation et de la Qualité, le Chef de

Département Stratégie et Transformation sera chargé de :

  • Participer à l’élaboration du Plan stratégique de l’entreprise et co-piloter son exécution ;
  • Piloter et produire des études de pré-opportunité et d’opportunité ; études de marché, des benchmarks, des veilles stratégiques, concurrentielles, économiques ;
  • Réaliser des analyses stratégiques visant à anticiper les évolutions fondamentales dans les Télécoms. Ces analyses pourront prendre la forme d’analyses prospectives sur l’évolution d’un marché existant, d’investigations de champs nouveaux d’activité sur chacune de ces verticales, d’analyses du positionnement de concurrents ciblés de l’entreprise (jeu d’acteurs, enjeux financiers, stratégie d’alliance, etc.), ou encore des notes de synthèse analysant des scénarios de rupture qui aideront au pilotage stratégique de l’entreprise ;
  • Travailler sur de la veille concurrentielle qui permettra aux principaux clients internes (B2B, B2C) de DSTQ de prendre connaissance des faits marquants de l’actualité, des principaux enjeux de nos concurrents (comptes, opérations de croissance externe) et des acteurs du marché. Elle mettra en exergue de nouvelles tendances et éclairera des décisions stratégiques. Ces travaux nécessiteront une coordination avec d’autres entités de l’entreprise
  • Réaliser une veille sur le développement des stratégies numériques, notamment dans le secteur des télécoms et, plus largement, dans le secteur des NTIC ;
  • Identifier les opportunités de création de valeur par l’utilisation des technologies digitales, tant pour l’optimisation des modèles et processus existants que pour l’identification de nouvelles contributions à la performance de l’entreprise ;
  • Impulser la culture “données“ (data) dans l’entreprise et organiser la transversalité entre les métiers dans toute l’entreprise ;
  • Contribuer à définir et à structurer le plan de transformation numérique ;
  • Manager et contrôler le déploiement du plan de transformation numérique en tenant compte des paramètres internes et externes ;
  • Assurer le suivi et la tenue du budget pluriannuel du plan de transformation avec une vision « Time to cost » et « ROI » ;
  • Assurer le bon dimensionnement et le management des équipes internes et des prestataires externes ;
  • Assurer un reporting mensuel présentant notamment les avancements techniques, les points d’arbitrage si nécessaire, les plannings et les éléments budgétaires ;
  • Piloter la conduite du changement et les formations en se chargeant de : Diffuser la culture numérique dans les métiers et les fonctions support, Contribuer à mettre en place des dispositifs de formation de l’ensemble des collaborateurs sur le numérique, Organiser une communication en lien avec le service communication ;
  • Conseiller sur le développement de nouveaux axes stratégiques pour accompagner la transformation numérique de l’entreprise ;
  • Apporter une réflexion prospective et sur le développement de la culture numérique.

Profil recherché

  • Avoir fait une formation de niveau bac+5 (master) en Stratégie, Transformation
  • Digitale, Management, École de commerce, École d’ingénieur ;
  • Justifier d’un minimum de cinq (05) ans d’expériences dans le domaine de la Stratégie et/ou de la Transformation, en opérationnel ou en Cabinet de conseil en stratégie ;
  • Très bonne maitrise d’Excel & PowerPoint (dans une moindre mesure) ;
  • Savoir établir et piloter un budget ;
  • Savoir définir et mesurer des KPIs (indicateurs de performance) ;
  • Connaitre des outils & techniques de veille & savoir mener une étude ;
  • Savoir gérer des interlocuteurs divers ;
  • Savoir anticiper les besoins Clients ;
  • Savoir gérer simultanément plusieurs projets ;
  • Savoir rédiger l’information produite (études, synthèses, …) et établir des prévisions, des évaluations, des recommandations et des perspectives ;
  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Être organisé(e), méthodique et rigoureux(se) ;
  • Savoir élaborer un cahier des charges / Piloter un projet ;
  • Savoir travailler en équipe ;
  • Avoir une culture start-up où tout est à faire et où tout le monde est multi-tâches ;
  • Faire preuve d’empathie et de respect des autres ;
  • Avoir déjà dirigé une équipe ;
  • Savoir écouter ; savoir être force de proposition ;
  • Savoir prendre des décisions innovantes et anticipatives ;
  • Savoir travailler sous pression ;
  • Avoir un esprit avant-gardiste.

Dossier de candidature

Comment postuler ?

 Vous aimez relever les challenges et êtes passionné(e) par les télécommunications, le digital et le numérique ?

Rejoignez notre équipe en envoyant votre dossier de candidature par mail à l’adresse : recrutetalents@sbin.bj avec pour objet du mail la mention : “Candidature au poste de Chef de Département Stratégie et Transformation”.

Date limite du dépôt des dossiers : Au plus tard le 07 Octobre 2022 à 20 h 00 GMT+1 (heure de Cotonou).