Dans le cadre de ses activités, le cabinet Esa Recrutement & Intérim recrute pour l’un de ses clients un Chargé des ressources Humaines.
Missions et Responsabilités
Vous êtes amené(e) à intervenir sur un ensemble de problématiques liées aux ressources humaines du cabinet et à ceux de nos clients.
Vis-à-vis du cabinet, vos tâches seront les suivantes :
- S’assurer du respect des règles éditées dans le manuel de procédures et reporter à la direction tout manquement ;
- Assistance aux recrutements : Recueillir et définir les besoins en recrutement avec la Direction (CDI, CDD, Contrats d’Alternance, intérimaire et stagiaire) ;
- Rédiger, mettre en ligne et diffuser en interne et/ou externe les annonces d’emploi ;
- Organiser et mener les entretiens et rédiger les PV d’entretiens ;
- Rédiger les contrats de travail et avenants pour les types de contrat : CDI, CDD et stagiaires ;
- Assurer le suivi des formalités d’accueil des nouveaux collaborateurs et stagiaires (visites médicales, affiliation à la Sécurité sociale, adhésion à l’assurance maladie etc.) ;
- Suivre les périodes d’essai des nouveaux embauchés et alerter la direction au moins une semaine avant la fin de chaque période d’essai ;
- Assurer le suivi administratif du personnel (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des entrées / sorties, rédactions d’attestations diverses, collectes des fiches de temps, gestions des congés payés, élaborations des bulletins de paie, gestion des évaluations etc.).
Vis-à-vis des clients du cabinet, vous aurez à réaliser les missions suivantes :
- Assistance aux recrutements : Recueillir et définir les besoins en recrutement avec la Direction (CDI, CDD, Contrats d’Alternance, intérimaire et stagiaire) ;
- Rédiger, mettre en ligne et diffuser en interne et/ou externe les annonces d’emploi ;
- Organiser et mener les entretiens et rédiger les PV d’entretiens ;
- Rédiger les contrats de travail et avenants pour les types de contrat : CDI, CDD et stagiaires ;
- Assurer le suivi des formalités d’accueil des nouveaux collaborateurs et stagiaires (visites médicales, affiliation à la Sécurité sociale, adhésion à l’assurance maladie etc.).
Qualifications et expériences professionnelles requises
Formation
Être titulaire d’un BAC+5 en management des Ressources Humaines.
Expériences
Justifier d’une expérience professionnelle d’un (01) / deux (02) ans dans le domaine.
Compétences et prérequis
Compétences Techniques
- Bonne maitrise du Pack Office, Internet et Outlook ;
- Avoir une connaissance approfondie de la législation relative au travail ;
- Maîtriser le logiciel SAGE ;
- Avoir une bonne maîtrise ;
- Avoir une bonne qualité rédactionnelle.
Capacités linguistiques
- Français : Excellent (écrit et oral) ;
- Anglais : Excellent (écrit et oral).
Qualités requises
- Savoir s’organisé ;
- Esprit d’initiative ;
- Travail en équipe ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Excellent sens du relationnel ;
- Sens de la discrétion : confidentialité des informations traitées ;
- Dynamisme et rigueur au travail ;
- Être polyvalent ;
- Avoir une bonne capacité d’adaptation.
Dossier de candidature
- CV détaillé ;
- Lettre de motivation adressée à ESA Recrutement & Intérim en précisant le poste ;
- Diplômes et attestations.
Comment postuler ?
Envoyez obligatoirement votre dossier de candidature par mail en mentionnant en objet : Chargé des Ressources Humaines (EsaR/2023/ESA05/36) à l’adresse : job.bj@esarecrutement.com
Date limite de dépôt : 11 août 2023.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.