CHALLENGES & COMPETENCES, cabinet de management des ressources humaines, recrute pour le compte de l’un de ses clients Un (01) Chef du département Ressources Humaines et Performance (H/F).
Missions principales
Pilotage des ressources humaines
- Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation ;
- Superviser la gestion administrative du personnel et sécuriser les procédures RH dans le respect du cadre réglementaire ;
- Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel ;
- Contribuer à l’harmonisation et à la professionnalisation des pratiques RH au sein des différents services.
Développement de la performance individuelle et collective
- Mettre en place des outils de pilotage RH et de mesure de la performance ;
- Piloter la performance des équipes en lien avec les objectifs de l’organisation ;
- Participer au développement d’une culture de l’évaluation et de la performance ;
- Soutenir les managers dans la conduite de projets de transformation
organisationnelle.
Management du service RH
- Animer et encadrer l’équipe RH ;
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
- Assurer la qualité du service RH rendu aux collaborateurs ;
- Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
Appui stratégique et communication interne
- Participer aux instances de pilotage et contribuer à la réflexion stratégique ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire en gestion RH ;
- Renforcer les dispositifs de communication interne RH et d’accompagnement managérial.
Profil recherché
Formation et expérience
- Diplôme de niveau Bac+5 (Master en RH, droit social, sciences politiques ou tout autre domaine équivalent) ;
- Expérience significative de 7 à 10 ans dans un poste à responsabilité RH.
Compétences attendues
- Solide maîtrise du travail et des enjeux RH dans un environnement institutionnel ;
- Expérience confirmée dans la conduite de politiques RH transverses ;
- Capacité à gérer le dialogue social ;
- Compétence en management d’équipe, conduite du changement et pilotage de la performance.
Savoir-être et aptitudes
- Leadership, capacité à fédérer, à motiver et à accompagner les équipes ;
- Rigueur, sens de l’analyse, orientation résultats ;
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la négociation ;
- Hauteur de vue, discrétion professionnelle ;
- Force de proposition et sens de l’innovation dans les politiques RH.
Dossier de candidature
- CV détaillé ;
- Une lettre de motivation ;
- Une copie de l’attestation du baccalauréat.
Comment postuler ?
Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse contact@challengesetcompetences.com avec pour référence Offre RH&Performance 2025.
Date limite de dépôt : 19 Mai 2025.
Pour plus d’informations, prière contacter le +229 01 95 95 27 69.
NB
- Nos responsabilités ne seront pas engagées si un(e) candidat(e) décide de payer les recruteurs ;
- Restez vigilant ! Assurez-vous de demander au recruteur le lieu précis de l’entretien et prévenez un proche avant de vous y rendre.