Fiche métier — Responsable Commercial
Véritable chef d’orchestre de l’activité commerciale, le Responsable Commercial coordonne les activités de vente, dirige l’équipe commerciale et aide l’entreprise à vendre et à faire de la marge. Il porte la responsabilité principale de l’accroissement de l’activité économique de l’entreprise par le développement de son portefeuille client.
Selon la taille de la structure, il peut également être appelé Directeur Commercial dans les PME, où il rapporte directement au Directeur Général, ou travailler sous l’autorité d’un directeur commercial ou des ventes dans les grands groupes. Ses missions couvrent l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, la création et l’actualisation d’un plan de prospection, la fixation d’indicateurs de performance, la mise en place d’une politique de fidélisation client, la veille concurrentielle, l’animation de l’équipe commerciale et le reporting périodique des résultats. Selon la taille de l’entreprise, il peut aussi recruter et former l’équipe commerciale, prospecter lui-même les clients les plus importants, participer à des salons et événements, gérer le portefeuille client ou encore s’assurer du bon paiement des factures.
Le poste exige une expertise du domaine commercial, un grand sens de l’écoute, des compétences managériales pour motiver et diriger une équipe, une bonne connaissance du secteur d’activité, et parfois la maîtrise de plusieurs langues. Sur le plan humain, le Responsable Commercial doit faire preuve de leadership, de sens du relationnel, de tact, de persévérance et de résistance au stress.
Une Licence en Marketing et Action Commerciale permet de candidater à ce poste, certaines entreprises exigeant toutefois un BAC+4 ou un Master en Marketing et Communication. Le salaire moyen brut/fixe mensuel est supérieur ou égal à 120 000 F CFA dans les TPE/TPI et PME/PMI, ce chiffre évoluant selon les objectifs atteints et la taille de l’entreprise. Le Responsable Commercial chevronné peut évoluer vers un poste de directeur marketing et commercial, de directeur général ou de directeur de filiale.
Missions principales
- Élaborer la stratégie commerciale de l'entreprise et la mettre en œuvre avec l'équipe
- Créer un plan de prospection et l'actualiser quotidiennement
- Fixer des indicateurs de performance liés aux objectifs de l'entreprise
- Établir une politique de fidélisation de la clientèle
- Faire de la veille sur le secteur d'activité et la concurrence
- Coordonner et animer l'équipe commerciale
- Évaluer les actions à mener par client et organiser les priorités
- Analyser les résultats et faire un reporting périodique
- Recruter et former l'équipe commerciale
- Être l'interlocuteur privilégié du service commercial avec les autres services
- Prospecter les clients les plus importants (mail, téléphone, réseaux sociaux)
- Participer aux événements publics (salons, foires, séminaires)
- Gérer le portefeuille client et représenter l'entreprise auprès des partenaires
- S'assurer de la bonne réception des factures et du paiement des clients
Compétences
Techniques
- Expertise du domaine commercial
- Grand sens de l'écoute
- Compétences en management (motiver et diriger une équipe)
- Bonne connaissance du secteur d'activité et du positionnement de l'entreprise
- Maîtrise de plusieurs langues (selon le secteur)
- Flexibilité d'horaires liée aux déplacements terrain
Humaines
- Sens du relationnel élevé
- Tact et crédibilité
- Sens de l'initiative et de la négociation
- Persévérance
- Leadership et sens du management
- Résistance au stress des objectifs et à la fatigue des déplacements
Formation et parcours
Une Licence en Marketing et Action Commerciale suffit pour candidater ; certaines entreprises exigent un BAC+4 ou un Master en Marketing et Communication selon leur taille.
Qui recrute ce profil
- Quasi-totalité des entreprises à caractère commercial, secteur privé comme public
- Entités à but lucratif sans forme d'entreprise classique (responsable commercial et marketing)