Fiche métier — Hôtelier
L’Hôtelier est le gérant d’un hôtel : il représente et dirige un établissement commercial qui héberge des clients passagers, dans des chambres meublées et facturées à la nuitée. Il coordonne l’ensemble des prestations offertes par l’établissement — restauration, entretien, accueil — et veille à la satisfaction du client depuis son arrivée jusqu’à son départ.
En substance, l’Hôtelier gère le personnel de l’hôtel, qu’il s’agisse d’un grand complexe ou d’un petit motel, et s’assure que chaque client a accès à l’ensemble des services proposés. Il est directement impliqué dans la gestion administrative de l’établissement : il gère les ressources humaines, s’occupe des recrutements et participe au vote du budget annuel. Il se distingue en cela du Réceptionniste, qui se limite à l’accueil, aux réservations et au planning des besoins du client pendant son séjour. Le propriétaire d’un hôtel peut également être désigné sous le terme d’Hôtelier ; dans ce cas, il délègue les opérations quotidiennes pour se concentrer sur les finances et l’administration.
Le métier requiert des connaissances générales en hôtellerie, des compétences en management et en négociation, ainsi que la maîtrise de plusieurs langues, dont le français, l’anglais et une langue locale de la région. Sur le plan humain, l’Hôtelier doit faire preuve de disponibilité, de rigueur, d’organisation et d’un sens avéré de l’écoute pour entretenir une ambiance harmonieuse au sein de l’établissement.
L’évolution de carrière débute souvent par un poste de Réceptionniste, qui peut ensuite mener à un poste de Chef de Réception ou de Responsable Clientèle, voire à des fonctions commerciales ou marketing pour les profils issus d’une formation en commerce.
Missions principales
- Assurer l'accueil dans le complexe hôtelier
- Prendre connaissance des besoins et des attentes des clients
- Administrer les différents services de l'hôtel (logistique, restauration, entretien, comptabilité, etc.)
- Participer aux votes du budget annuel pour l'approvisionnement en ressources
- Évaluer la rentabilité de l'établissement et faire des ajustements
- Recruter au besoin un nouveau personnel
- Établir un planning pour la répartition des tâches
- S'assurer du respect des règles hygiéniques
- Proposer des formations au personnel
Compétences
Techniques
- Connaissances générales en hôtellerie
- Compétences en management
- Compétences en négociation
- Maîtrise de plusieurs langues (français, anglais, langue locale de la région)
Humaines
- Disponibilité
- Rigueur
- Organisation
- Sens de l'écoute
- Sens de la communication
Formation et parcours
Formation dans un lycée des Économies Familiales et Sociales (EFS) pour obtenir un CAP ou un DT (Diplôme de Technicien) en Hôtellerie et Restauration ; 2, 3 ou 4 années d'études supérieures pour occuper des postes importants. Accessible aussi avec un diplôme de Commercial ou par l'expérience, en commençant par des postes tels que la restauration ou la réception.
Qui recrute ce profil
- Hôtels
- Motels
- Complexes hôteliers