Offre d’Emploi – Un Business Developer Junior (H/F)

Une entreprise de la place, cabinet de conseil africain spécialisé dans l’accompagnement stratégique des projets de développement, recrute un(e) Business Developer Junior pour rejoindre son équipe à Cotonou dans le cadre de son expansion. Ce poste clé s’intègre directement à la stratégie de croissance du cabinet et s’adresse à un(e) jeune professionnel(le) enthousiaste, curieux(se) et ambitieux(se).

Lieu de travail : Cotonou

Missions

• Assurer une veille stratégique sur les appels d’offres publics, privés et internationaux ;
• Coordonner l’analyse et la réponse aux appels d’offres (rédaction, montage de dossiers, respect des délais) ;
• Prospecter de nouveaux clients (entreprises, ONG, institutions) et leur proposer des solutions adaptées ;
• Développer des partenariats stratégiques locaux (Togo, sous-région) ;
• Suivre les indicateurs commerciaux et effectuer un reporting régulier à la direction ;
• Participer activement à l’élaboration de la stratégie commerciale du cabinet.

Profil recherché

• Diplôme Bac+4/5 en école de commerce, gestion, marketing ou projets ;
• Une première expérience en développement commercial, conseil ou gestion de projets est un atout ;
• Excellentes capacités rédactionnelles en français ; la maîtrise de l’anglais est un plus ;
• Être rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve), et doté(e) d’un fort sens de l’initiative ;
• Aimer travailler en équipe, relever des défis et atteindre des objectifs ambitieux.

Conditions

• Encadrement de proximité, évolution rapide et environnement flexible ;
• Poste stimulant dans une entreprise innovante à taille humaine ;
• Rémunération motivante : fixe + bonus sur objectifs ;
• Possibilité de déplacements sur le terrain en Afrique.

Dossiers de candidature

• CV ;
• Lettre de motivation.

Comment postuler ?

Envoyez votre dossier à l’adresse suivante info@fund-lab.org
Objet du mail : Candidature Business Developer Junior – Cabinet Conseil

Contact : 01 97 97 12 99

NB

• Les responsabilités d’Emploi BSM ne seront pas engagées si un(e) candidat(e) décide de payer les recruteurs.
• Restez vigilant ! Assurez-vous de demander au recruteur le lieu précis de l’entretien et prévenez un proche avant de vous y rendre.