Webhelp recrute un chargé administration RH et paie, un responsable ressources humaines ainsi qu’un chargé de recrutements H/F
Webhelp, leader mondial des relations client avec 80 000 Welhelpers dans le monde, dont déjà 20 000 en Afrique lance son activité au Bénin, plus précisément à Cotonou à travers des opportunités de développement, de formation et de carrière. Dans ce sens l’entreprise recrute aux postes suivantes.
1. CHARGE ADMINISTRATION RH ET PAIE
Le chargé administration RH chez WehHelp est le gérant du processus de déroulement de carrière et de paie. Il se base sur des dispositifs législatifs et réglementaires pour assurer la fiabilité et la qualité des prestations administratives du pôle RH près des collaborateurs.
Les missions du chargé administration RH et paie
Le chargé de l’administration des ressources humaines et de la paie est sollicité pour :
- Prendre en charge la gestion administrative du personnel ;
- Administrer les relations sociales en conformité avec la juridiction ;
- Assurer la complétude des démarches techniques et administratives des sites/filiales ainsi que de l’administration.
Profil recherché pour le poste
- Faire preuve d’aisance relationnelle et de rigueur ;
- Avoir un sens d’analyse et de synthèse poussé ;
- Maitriser les outils informatiques tels qu’Excel et les logiciels de gestion/planification.
2. RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Le responsable des ressources humaines au sein de WebHelp est le chargé de la direction d’une stratégie de gestion du personnel ainsi que du développement des effectifs.
Les missions du Responsable des Ressources humaines
Compte tenu de la taille de WebHelp, les principales missions du responsable des ressources humaines sont :
- Veiller à l’engagement des collaborateurs dès leurs arrivés jusqu’à la politique d’affectation interne ou de promotion ;
- Assurer le management du personnel, autrement dire, veiller à l’organisation des recrutements, formations et de l’administration du personnel ainsi que des paies.
Profil recherché pour le poste
- Être titulaire d’un BAC + 5 en Ressources humaines ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience générale en RH ;
- Avoir un sens managérial justifié d’une première expérience ;
- Être organisé et faire preuve d’un bon sens analytique et synthétique.
3. CHARGE DE RECRUTEMENT H/F
WebHelp recherche un chargé de recrutement, homme ou femme, de meilleurs profils à différents postes.
La mission du Chargé de Recrutement
Le chargé de recrutement a pour mission principale de prendre en main tout le processus de recrutement, de la formulation de l’annonce jusqu’à la sélection finale des profils recherchés.
Ses principales activités
- Mettre en place des stratégies de recrutement selon le profil recherché et les moyens disponibles ;
- Définir les canaux de diffusion adéquats ;
- Rédiger et publier l’offre d’emploi ;
- Réceptionner les curriculum vitae puis les traiter ;
- Saisir les informations relatives aux candidats reçus dans la base de données RH ;
- Procéder aux entretiens de présélection téléphonique puis convoquer les candidats retenus.
Concernant les entretiens de recrutement
Le (la) chargé (e) de recrutements de WebHelp est appelé à la :
- Réalisation des tests et entretiens individuels ou collectifs ;
- Sélection des candidats selon les résultats des entretiens ;
- Établissement et suivi des tableaux de bord de recrutement ;
- Répartition des candidats selon le profil et les exigences du poste ;
- Orientation des candidats internes vers des activités adaptés, en étroite collaboration avec le bureau des ressources humaines ;
- Rédaction d’un rapport descriptif et analytique du déroulement des entretiens.
Profil recherché pour le poste
Pour être éligible au poste, il est indispensable :
- De justifier de 2 ans d’expérience au minimum à un poste similaire ;
- D’avoir un sens d’analyse aigu ;
- De faire preuve d’un grand sens organisationnel et de rigueur ;
- D’être dynamique ;
- S’exprimer couramment en anglais serait un atout.
Pourquoi travailler avec WebHelp ?
WebHelp offre plusieurs avantages dans le cadre de ses recrutements notamment :
- Une rémunération très attractive ;
- La garantie d’un environnement et de conditions de travail agréables, avec l’instauration d’une politique de promotion interne et de formation continue subventionnée par le groupe.
Comment déposer son dossier ?
Pour postuler à ces offrent vous devez simplement remplir les champs du formulaire puis téléverser votre CV professionnel. Ainsi, pour postuler au poste de :
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